如何选择供卵女,一个月起码要请假5次的员工,他们都是什么样的心理?

2022-10-04 作者:admin   |   浏览(591)
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刚开始做人力资源的黄啸最近遇到了一件棘手的事情。原因是公司的一个女员工经常请假。这个月她请了八次假,总共五天。每次她请假,总有各种理由和借口。

她所在部门的经理强势接洽人力资源经理,表示要辞退该员工,不是辞退他,也不是留在部门。在安抚了部门经理的情绪后,人事经理要求黄啸跟进并处理此事。没有经验的黄啸一时不知道该如何处理。

其实作为HR,这可能是工作中的常态,试着换个角度看两种情况。

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第一,认为员工可能有令人信服的理由。

作为HR,首先要相信员工是敬业的,请假只是不得已而为之。

这时候不妨多原谅我们一点,站在员工的角度想想。每个人遇到困难都需要帮助。如果公司能在员工有困难的时候理解和支持员工,我想员工也是很感激的,在工作中也会更加努力。

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所以HR要主动和员工沟通,了解员工离职背后的真实原因,并承诺为员工保密。站在员工的角度去理解他们,就会收获员工的真心。毕竟没有人愿意无缘无故请假,扣钱会带来不好的印象。

第二,如果员工真的是故意请假,那么至少要采取这四种对策。

虽然我们很想认为每一个员工都是优秀的,但现实中确实有一些员工故意为此请假,比如钻公司制度的空子来谋取自己的私利,还有的员工没有及时跟进工作,导致工作无法正常开展,最终影响公司运营.这样的人是职场上的败类。

作为公司,有责任制定相应的措施,预防和避免员工请假给公司带来的影响,将损失降到最低。

首先,设定一个休假期限。

对于国假,病假只有一个医疗期,其他没有。但是作为企业可以制定自己的规章制度,比如每月事假天数不能超过5天,或者年假不能和其他假期一起休等等。一旦员工违反相关规定,公司可以拒绝批准休假,甚至解除劳动合同。

第二,情节严重的,可以辞退。

员工请假真的很有必要,也很合理。虽然不符合规定,但作为公司应该特殊处理。但如果员工的理由不合理,情节非常严重,造成恶劣影响,严重违反公司规章制度,在防范相关风险后,应当解除劳动合同,这也是一种敬畏。第三,建立内部轮换制度。

为了避免公司员工请假赶不上工作节奏,HR非常有必要倡导每个岗位的A岗和B岗计划,保证有人请假随时可以上岗。第四,做好人员储备计划。

虽然为了节省人力成本,公司需要大量的工作,但是对于一些关键岗位,需要有员工储备计划,以备不时之需。请假保证公司制度的威严,不缺乏人情味,大概是一个HR最好的态度。

你遇到过上班总是请假的员工吗?你怎么想呢?

你好!从移植那天起,离怀孕还有一天零九周。注意加强饮食营养,定期做产前检查。

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